Training
研修制度
新卒～中途
スキルアップ研修体系
ほとんどの職員が未経験からのスタートです。
でも安心して下さい。
七恵会では職員の一人ひとりに合わせた研修プログラムを準備しています。
以前の自分よりも一歩ずつ成長できていることが実感できますし、個人の希望を受け止め、
キャリアアップをどんどん後押ししてくれる環境だと思います。
資格取得制度
- 当法人では成長し続ける人材を育成するため、外部研修への参加を積極的に勧めています。また、資格取得についても「資格取得サポート制度」で、掛った費用を負担して、職員成長の支援をしています。
■取得例
介護福祉士実務者研修・初任者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員
プリセプター研修
- 新人職員の育成にプリセプターシップを取り入れています。
プリセプターシップとは、新人職員（プリセプティー）を入職3～4年目の若手先輩職員（プリセプター）がマンツーマンで指導をし、成長をサポートする仕組みです。年齢の近い先輩職員がプリセプターになる事で、スキル面だけでなくメンタル面においても、新人職員に寄り添った指導が可能です。また、プリセプターをベテラン職員がバックアップすることで、職場全体で新人を育てていきます。
- ユニットリーダー研修
- 実践報告会
- 言語聴覚士（ST）
による新人研修
- 理学療法士（PT）
による新人研修
- 主任・フロアリーダー
研修
- 緊急時対応研修
新卒用
1年目研修プログラム
- テーマ
- 内 容
- 6月入職3ヶ月目の振り返り
- 入職3ヶ月間の目標の進捗状況の確認と9月末までの目標を立てる
- 7月接遇について
- 相手を受け入れ、相手に自分の思い等を押しつけないこと、自分の思い込みで決めつけないことの大切さを学ぶ
- 8月介護技術 ①
- 移乗介助、着脱介助の見直しをする
- 9月介護技術 ②
- 排泄介助の見直しをする
- 10月半年間の振り返り
他部署研修に向けて - 6月に立てた目標の振り返り、自己の強み・弱みを知ることができる
他部署研修の目的を明確化する
- 11月他部署研修
- 法人内の他部署で2日間実習を行う
- 12月他部署研修
- 法人内の他部署で2日間実習を行う
- 1月他部署研修
- 他部署研修の報告を行い、気づきの共有を図る
- 2月コミュニケーション技法について
- 様々なコミュニケーション技法を知り、TPOに合わせた使い分けを学ぶ
- 3月1年間の振り返り
- 1年の振り返りを項目にし、自己評価をする